Platformized (Anti)Racism: LinkedIn’s Global Job Posting Policy Controversy
DOI:
https://doi.org/10.30962/ec.2867Keywords:
Racism, Platform Policies, Platformed Controversy, LinkedInAbstract
This article analyzes a platform-mediated controversy involving the social media platform LinkedIn based on a case study that came to public attention in March 2022 when the platform rejected an affirmative job posting targeted towards Black and Indigenous individuals. The methodology employs the analytical approach of “disassembling” the platform, combined with the capture of digital traces that enable the investigation to reveal that, even though LinkedIn had updated its policies to allow affirmative job postings, the platform had been acting as a raciality device, contributing to the perpetuation of racist practices in the context of the job market.
Downloads
References
ALVES, M. A.; GALEÃO-SILVA, L. G. A crítica da gestão da diversidade nas organizações. RAE, v. 44, n. 3, p. 20-29, jul.-set. 2004.
BENTO, C. O pacto da branquitude. São Paulo: Companhia das Letras, 2022.
BRASIL. Lei nº 12.711, de 29 de agosto de 2012. Dispõe sobre o ingresso nas universidades federais e nas instituições de ensino técnico de nível médio e dá outras providências. Brasília: Casa Civil, 2012. Disponível em: <https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2012/lei/l12711.htm>. Acesso em: 22 maio 2023.
BRASIL. Lei nº 12.990, de 9 de junho de 2014. Reserva aos negros 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas nos concursos públicos para provimento de cargos efetivos e empregos públicos no âmbito da administração pública federal, das autarquias, das fundações públicas, das empresas públicas e das sociedades de economia mista controladas pela União. Brasília: Casa Civil, 2014. Disponível em: <https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2014/lei/l12990.htm>. Acesso em: 26 maio 2023.
BRIGATTI, F. LinkedIn derruba anúncio que dava preferência a candidatos negros e indígenas. Folha de S.Paulo, 19 mar. 2022. Disponível em: <https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2022/03/linkedin-derruba-anuncio-que-dava-preferencia-a-candidatos-negros-e-indigenas.shtml>. Acesso em: 16 ago. 2023.
BRUNO, F. Rastros digitais sob a perspectiva da teoria ator-rede. Revista Famecos, v. 19, n. 3, p. 681-704, 2012.
CARNEIRO, S. Dispositivo de racialidade: a construção do outro como não ser como fundamento do ser. 1. ed. Rio de Janeiro: Zahar, 2023.
COLLINS, P. H.; BILGE, S. Interseccionalidade. Rio de Janeiro: Boitempo, 2021.
D’ANDRÉA, C. F. B. Cartografando controvérsias com as plataformas digitais: apontamentos teórico-metodológicos. Galáxia, São Paulo, p. 28-39, 2018.
______. Pesquisando plataformas online: conceitos e métodos. Salvador: EDUFBA, 2020.
DOMINGUES, P. Ações afirmativas para negros no Brasil: o início de uma reparação histórica. Revista Brasileira de Educação, n. 29, p. 164-177, maio-ago. 2005.
GILLESPIE, T. The Politics of “Platforms”. New Media & Society, Thousand Oaks, v. 12, n. 3, p. 347-364, 2010.
LINKEDIN BARRA ANÚNCIO de vagas a negros e indígenas; MPF e Procon-SP pedem explicações. G1, 24 mar. 2022. Disponível em: <https://g1.globo.com/tecnologia/noticia/2022/03/24/procon-sp-notifica-linkedin-por-barrar-anuncio-de-vagas-para-negros-e-indigenas.ghtml>. Acesso em: 26 maio 2023.
LIPPOLD, W.; FAUSTINO, D. Colonialismo digital, racismo e acumulação primitiva de dados. Germinal: Marxismo e Educação em Debate, v. 14, n. 2, p. 56-78, 2022.
MUNANGA, K. Políticas de ação afirmativa em benefício da população negra no Brasil: um ponto de vista em defesa das cotas. Revista Sociedade e Cultura, v. 4, n. 2, p. 31-43, 2001.
NASCIMENTO, A. O genocídio do negro brasileiro: processo de um racismo mascarado. Rio de Janeiro: Paz e Terra, 1978.
POELL, T.; NIEBORG, D.; VAN DIJCK, J. Plataformização. Revista Fronteiras, v. 22, n. 1, p. 2-10, 2020.
ROSA, A. Relações raciais e estudos organizacionais no Brasil. RAC, Rio de Janeiro, v. 18, n. 3, art. 1, p. 240-260, maio-jun. 2014.
SANTOS, R. Entidades ajuízam ação contra o Linkedin por exclusão de vaga para negros. Conjur, 24 mar. 2022. Disponível em: <https://www.conjur.com.br/2022-mar-24/entidades-ajuizam-acao-linkedin-excluir-vaga-negros>. Acesso em: 16 ago. 2023.
SILVA, T. Racismo algorítmico em plataformas digitais: microagressões e discriminação em código. In: SILVA, T. Comunidades, algoritmos e ativismos digitais: olhares afrodiaspóricos. São Paulo: LiteraRUA, 2020. p. 127-145.
______. Racismo algorítmico: inteligência artificial e discriminação nas redes digitais. São Paulo: Edições Sesc São Paulo, 2022. p. 136-153.
WINNER, L. Artefatos têm política? Tradução de Debora Pazetto Ferreira e Luiz Henrique de Lacerda Abrahão. ANALYTICA, Rio de Janeiro, v. 21, n. 2, 2017, p. 195-218.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Adrielle Aparecida da Silva Ferreira, Verônica Soares da Costa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International License.
The submission of originals to this journal implies the transfer, by the authors, of the printed and digital publication rights. The copyrights for the published articles belong to the author, with the rights of the journal over the first publication. The authors can only use the same results in other publications, clearly indicating this journal as the source of the original publication. Because we are an open-access journal, the free-of-charge,educational, scientific, and non-commercial use of the papers is allowed, as long as the source is cited.
Authorship
Any person who has effectively participated in the conception of the study, the development of the experimental part, the analysis and interpretation of data and the final wording, is considered as an author. By submitting an article for publication in E-Compós Journal, the author agrees with the following terms: 1. The author keeps the rights on the article, but its publication in the journal automatically implies the full and exclusive disposal of the copyright rights for the first edition, without payment. 2. The ideas and opinions expressed in the article are the sole responsibility of the author, not necessarily reflecting the views of the journal. 3. After the first publication, the author is authorized to take additional contracts, independent of the journal, for the dissemination of the paper by other means (e.g. when publishing in the institutional repository or as a book chapter), provided that the complete citation of the original publication. 4. The author of a published article is allowed and is stimulated to distribute his work online, always with the proper citation of the first edition.
Conflicts of interest and research ethics
If the developed research or the publication of the article may raise doubts as to potential conflicts of interest, the author should declare, in a final note, that no links to funding bodies have been omitted, as well as to commercial or political institutions. Similarly, the institution to which the author is bound should be mentioned, as well as others that may have collaborated in the execution of the study, evidencing that there are no conflicts of interest with the result already presented. It is also necessary to inform that the interviews and experiences involving human beings have obeyed the established ethical procedures for scientific research. The names and addresses informed in this journal will be used exclusively for the services provided by this publication, not made available for other purposes or to third parties. The copyrights belong exclusively to the authors. The licensing rights used by the journal consist in the Creative Commons Attribution 4.0 (CC BY 4.0) license: sharing (copying and distribution of the material in any media or format) and adaptation (remix, transformation and creation of material from licensed content for any purposes, including commercial) are permitted.
